to je důvod, proč není minimální mzda v Singapuru

Singapur je jednou z nejsvobodnějších ekonomik na světě. Ale počkej…. žádná minimální mzda?

Singapurská republika, Malá země v jihovýchodní Asii, je ekonomickou velmocí. Proč? Tržní podmínky diktují mzdové a obchodní předpisy.

toto myšlení platí také pro stanovení národní minimální mzdy v zemi. Ve skutečnosti, Singapurská vláda nemá zájem regulovat takové věci,podle její hlavní agentury práce.

mzdové zákony a ekonomika v Singapuru

Singapur slouží jako jedna z mála zemí ve vyspělém světě, která postrádá minimální mzdu. Podle ministerstva Pracovní síly v zemi, mzdy jsou stanoveny systémem , který určuje, „zda by se mzdy měly zvyšovat nebo snižovat nejlépe podle tržní poptávky a nabídky pro, dovednosti, schopnosti, a kompetence k plnění úkolu.“

ve skutečnosti tento makroekonomický přístup přispěl k tomu, že se Singapur stal jednou z nejmodernějších ekonomik na světě.

podle 2017 vydání Indexu ekonomické svobody Heritage Foundation má Singapur 2. nejsvobodnější ekonomiku na celém světě, která spadá pouze do správní zóny Hongkongu.

„obezřetná makroekonomická politika a stabilní politické a právní prostředí byly klíčem k pokračujícímu úspěchu Singapuru při udržování silné a dynamické ekonomiky,“ uvádí Index.

“ dobře zabezpečená vlastnická práva účinně podporují podnikání a růst produktivity. Silná tradice minimální tolerance vůči korupci je institucionalizována v účinném soudním rámci, silně udržujícím právní stát.“

současná ochrana mezd

místo národní minimální mzdy podléhají Singapurské podniky mzdové podlaze, která slouží jako nejnižší částka, kterou může být pracovník legálně zaplacen. V posledních letech, Singapurský parlament schválil ustanovení o základním příjmu pro čističe, bezpečnostní stráže, a několik vybraných dalších pozic zaměřených na služby.

navzdory vládním politikám týkajícím se kontrol mezd většina pozic v Singapuru nepodléhá základní míře příjmu, zatímco většina průmyslových odvětví má malou nebo žádnou regulaci nebo centralizovanou správu osvědčených postupů. V důsledku toho si Singapur udržuje velmi vysokou míru na obyvatele. V průměru každý Singapurský vydělává USD 85,253 ročně.

pohledy na Singapurský Model mezd

stejně jako každá debata spojená s uspokojením nezbytných životních potřeb, několik komentátorů a politiků vyjádřilo obavy z nedostatku pravidel minimální mzdy. Organizované pracovní skupiny se přes odpor vlády snaží zavést progresivní model minimální mzdy.

Národní federace práce, Národní odborový Kongres (NTUC), slouží jako přední zastánce národního modelu minimální mzdy, který se podobá systému, kde jsou mzdy pro pracovníky na nízké úrovni určovány „mzdovým žebříkem“.“Zaměstnanci s nízkými příjmy by se mohli spoléhat na podniky poskytující minimální platy ve vybrané skupině pracovních klastrů, než aby se spoléhali na poslance Parlamentu, aby vytvořili právně závazný systém.

navzdory vynalézavosti na trhu práce zůstává sentiment vlády obezřetně zaměřen na vytvoření prostředí, které umožní, aby tvrdá práce, nikoli kontrola mezd, byla konečným produktem.

Jedno Stanovisko Vlády:

  • „…Politika minimální mzdy by ohrozila zásady zachování naší silné pracovní morálky a kultury soběstačnosti, protože pracovníci budou od školení a modernizace, protože jim bude zaručena minimální mzda bez ohledu na dovednosti, schopnosti nebo produktivitu. To je v rozporu s naší širší strategií zvyšování produktivity na všech úrovních.“- Komentář od mámy, 2011.

na rozdíl od sentimentu vlády a vyšších úředníků v ní se jeden ekonom domnívá, že nastal čas pro národní minimální mzdu:

  • „o otázce minimální mzdy lze diskutovat až do doby, než přijde království. Existují výhody a nevýhody. Většina zemí na světě, zejména vyspělé země, zavedla systém minimální mzdy. Existovaly studie, které ukazují, že zavedením minimální mzdy by to nepoškodilo ekonomiku za předpokladu, že úroveň minimální mzdy je spojena s úrovní národní produktivity. Jinými slovy, nemůže být příliš vysoká, ani by neměla být příliš nízká, aby se stala irelevantní.“- Ekonom Lim Chong Yah, rozhovor s kanálem NewsAsia, 2017.

jeden obecný argument týkající se zákonů o minimální mzdě je, že pokud je minimální mzda příliš vysoká, bez ohledu na to, kde na světě dochází ke zvýšení, mohlo by to ohrozit pracovní místa pro pracovníky s nízkou kvalifikací.

podle ředitele pro lidské zdroje v Asii je to závěr studie provedené Národním úřadem pro ekonomický výzkum (NBER). Studie dospěla k závěru, že vládou nařízené zvýšení minimální mzdy by mohlo motivovat společnosti k výběru metod automatizace před udržením jednotlivých zaměstnanců.

„v budoucnu bude mnoho dalších povolání, která zaměstnávají pracovníky s nízkou kvalifikací, na cestě k automatizaci,i když v současné době nejsou označena jako „automatizovatelná“, “ tvrdí studie prostřednictvím HRD Asia. „Patří sem například taxikáři, pokladní a zedníci.“

bez ohledu na nárůst naznačují orgány akademické práce stejné výsledky v tržně orientovaných ekonomikách, jako je Singapur.

doporučené čtení:

  1. „minimální mzda nemůže pracovat“ – Singapurské Ministerstvo Pracovní síly
  2. Singapur, index ekonomické svobody 2017-nadace dědictví

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.