derfor er der ingen mindsteløn i Singapore

Singapore er en af de frieste økonomier i verden. Men vent…. ingen mindsteløn?

Republikken Singapore, et lille land i Sydøstasien, er et økonomisk kraftcenter. Hvorfor? Markedsforholdene dikterer løn-og forretningsregler.

denne tankegang gælder også for fastsættelsen af landets nationale mindsteløn. Faktisk, den singaporeanske regering har ingen interesse i at regulere sådanne ting, ifølge dets ledende arbejdsanliggender.

lønlove og økonomien i Singapore

Singapore fungerer som et af de meget få lande i den udviklede verden, der mangler en mindstelønsbestemmelse. Ifølge landets ministerium for arbejdskraft fastsættes lønningerne af et system , der bestemmer “om lønningerne skal stige eller falde bedst bestemt af markedets efterspørgsel og udbud for, færdigheder, evner og kompetence til at udføre opgaven.”

faktisk har denne makroøkonomiske tilgang bidraget til, at Singapore blev en af de mest højteknologiske økonomier i verden.

ifølge 2017-udgaven af Heritage Foundation ‘ s indeks for økonomisk frihed har Singapore den 2.frieste økonomi i hele verden og falder kun til det administrative område i Hong Kong.

“forsigtig makroøkonomisk politik og et stabilt politisk og juridisk miljø har været nøglerne til Singapores fortsatte succes med at opretholde en stærk og dynamisk økonomi,” ifølge indekset.

“godt sikrede ejendomsrettigheder fremmer iværksætteri og produktivitetsvækst effektivt. En stærk tradition for minimumstolerance for korruption er institutionaliseret i en effektiv retslig ramme, der stærkt opretholder retsstatsprincippet.”

nuværende Lønbeskyttelse

i stedet for en national mindsteløn er Singaporeanske virksomheder underlagt et løngulv, der tjener som det laveste beløb, en arbejdstager kan betales lovligt. I de senere år vedtog det Singaporeanske Parlament bestemmelser om en basisindkomst for rengøringsassistenter, sikkerhedsvagter og nogle få andre serviceorienterede stillinger.

på trods af regeringspolitikker vedrørende lønkontrol er flertallet af stillinger i Singapore ikke underlagt en basisindkomstrate, mens størstedelen af industrier har ringe eller ingen regulering eller centraliseret styring af bedste praksis. Derfor opretholder Singapore en meget høj sats pr. I gennemsnit tjener hver Singaporeaner USD 85.253 årligt.

perspektiver på den singaporeanske Lønmodel

som enhver debat, der er forbundet med at imødekomme de nødvendige leveomkostningsbehov, har flere kommentatorer og politikere givet udtryk for bekymring over manglen på mindstelønregler. Organiserede arbejdsgrupper søger at installere en progressiv mindstelønsmodel på trods af regeringens modstand.

national labor federation, National Trades Union Congress (NTUC), fungerer som den førende fortaler for en national mindstelønsmodel, der ligner et system, hvor lønninger for lavtuddannede arbejdere bestemmes af en “lønstigen.”Lavindkomstansatte ville være i stand til at stole på, at virksomheder leverer mindstelønninger i en udvalgt gruppe af arbejdsklynger snarere end at stole på parlamentsmedlemmer til at lovgive et juridisk bindende system.

på trods af opfindsomheden på arbejdsmarkedet forbliver regeringens følelser forsigtigt fokuseret på at skabe et miljø, der tillader hårdt arbejde, ikke lønkontrol, at være slutproduktet.

En Udtalelse Fra Regeringen:

  • “…En mindstelønspolitik ville kompromittere principperne om at bevare vores stærke arbejdsmoral og selvhjulpenhedskultur, da arbejdstagere vil være fra at gå til uddannelse og opgradering, da de garanteres en mindsteløn uanset færdigheder, evner eller produktivitet. Dette er imod vores bredere strategi for at forbedre produktiviteten på alle niveauer.”- Kommentar fra mor, 2011.

i modsætning til regeringens og højtstående embedsmænds følelser inden for den mener en økonom, at tiden er inde til en national mindsteløn:

  • “man kan diskutere mindstelønspørgsmålet, indtil Kongeriget kommer. Der er fordele, og der er ulemper. De fleste nationer i verden, især udviklede lande, har indført mindstelønssystemet. Der var undersøgelser, der viste, at det med indførelsen af mindstelønnen ikke ville skade økonomien, forudsat at mindstelønniveauet er knyttet til det nationale produktivitetsniveau. Med andre ord kan det ikke være for højt, og det skal heller ikke være for lavt, at det bliver irrelevant.”- Økonom Lim Chong Yah, samtale med Kanalnyhederasien, 2017.

et generelt argument vedrørende mindstelønslove er, at hvis en mindsteløn er for høj, uanset hvor i verden stigningen finder sted, kan den True job for lavtuddannede arbejdstagere.

ifølge Human Resources Director Asia er dette konklusionen af en undersøgelse foretaget af National Bureau of Economic Research (NBER). Undersøgelsen konkluderer, at regeringsmandat mindstelønstigninger kunne tilskynde virksomheder til at vælge automatiseringsmetoder frem for at fastholde individuelle medarbejdere.

“i fremtiden er mange flere erhverv, der beskæftiger lavtuddannede arbejdstagere, på vej til at blive automatiseret, selvom de ikke i øjeblikket er mærket som ‘automatiserbare’,” hævder undersøgelsen via HRD Asia. “Disse inkluderer for eksempel chauffører, kasserere og murere.”

uanset en stigning foreslår organer af akademisk arbejde de samme resultater i markedsorienterede økonomier som Singapores.

Anbefalet læsning:

  1. “mindsteløn kan ikke arbejde” – Singaporeanske ministerium for arbejdskraft
  2. Singapore, 2017-indekset for økonomisk frihed-Heritage Foundation

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.