Deshalb gibt es in Singapur keinen Mindestlohn

Singapur ist eine der freiesten Volkswirtschaften der Welt. Aber warte…. kein Mindestlohn?

Die Republik Singapur, ein kleines Land in Südostasien, ist ein wirtschaftliches Kraftwerk. Warum? Die Marktbedingungen diktieren die Lohn- und Geschäftsvorschriften.

Diese Denkweise gilt auch für die Festlegung des nationalen Mindestlohns des Landes. Tatsächlich hat die singapurische Regierung kein Interesse daran, solche Dinge zu regulieren, so ihre führende Agentur für Arbeit.

Lohngesetze und die Wirtschaft in Singapur

Singapur ist eines der wenigen Länder in der entwickelten Welt, in denen es keinen Mindestlohn gibt. Nach Angaben des Ministeriums für Arbeitskräfte des Landes werden die Löhne durch ein System festgelegt, das bestimmt, „ob die Löhne steigen oder sinken sollten“, bestimmt durch Marktnachfrage und -angebot , Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenz zur Erfüllung der Aufgabe.“

Tatsächlich hat dieser makroökonomische Ansatz dazu beigetragen, dass Singapur zu einer der Hightech-Volkswirtschaften der Welt geworden ist.

Laut der Ausgabe 2017 des Index of Economic Freedom der Heritage Foundation hat Singapur die 2. freieste Wirtschaft der Welt und fällt nur in die Verwaltungszone von Hongkong.

„Eine umsichtige makroökonomische Politik und ein stabiles politisches und rechtliches Umfeld waren die Schlüssel zu Singapurs anhaltendem Erfolg bei der Aufrechterhaltung einer starken und dynamischen Wirtschaft“, so der Index.

„Gut gesicherte Eigentumsrechte fördern wirksam Unternehmertum und Produktivitätswachstum. Eine starke Tradition der Mindesttoleranz gegenüber Korruption ist in einem wirksamen Rechtsrahmen institutionalisiert, der die Rechtsstaatlichkeit stark unterstützt.“

Aktueller Lohnschutz

Anstelle eines nationalen Mindestlohns unterliegen singapurische Unternehmen einer Lohnuntergrenze, die als niedrigster Betrag dient, den ein Arbeitnehmer legal zahlen kann. In den letzten Jahren hat das singapurische Parlament Bestimmungen für ein Grundeinkommen für Reinigungskräfte, Sicherheitspersonal und einige wenige andere serviceorientierte Positionen verabschiedet.

Trotz der Regierungspolitik in Bezug auf Lohnkontrollen unterliegt die Mehrheit der Positionen in Singapur keinem Grundeinkommenssatz, während die Mehrheit der Branchen wenig bis gar keine Regulierung oder zentralisierte Governance von Best Practices hat. Folglich behält Singapur eine sehr hohe Pro-Kopf-Rate bei. Im Durchschnitt verdient jeder Singapurer jährlich 85.253 US-Dollar.

Perspektiven auf das singapurische Lohnmodell

Wie jede Debatte, die mit der Deckung der notwendigen Lebenshaltungskosten verbunden ist, haben mehrere Kommentatoren und Politiker Bedenken hinsichtlich des Fehlens von Mindestlohnregeln geäußert. Organisierte Arbeitsgruppen versuchen, ein progressives Mindestlohnmodell trotz der Opposition der Regierung zu installieren.

Die National Labor Federation, der National Trades Union Congress (NTUC), dient als führender Befürworter eines nationalen Mindestlohnmodells, das einem System ähnelt, bei dem die Löhne für geringqualifizierte Arbeiter durch eine „Lohnleiter“ bestimmt werden.“ Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen könnten sich auf Unternehmen verlassen, die Mindestlöhne in einer ausgewählten Gruppe von Arbeitsgruppen anbieten, anstatt sich auf Abgeordnete zu verlassen, um ein rechtsverbindliches System zu erlassen.

Trotz des Einfallsreichtums auf dem Arbeitsmarkt konzentriert sich die Stimmung der Regierung weiterhin darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem harte Arbeit und keine Lohnkontrolle das Endprodukt sein können.

Eine Stellungnahme der Regierung:

  • „…Eine Mindestlohnpolitik würde die Grundsätze der Wahrung unserer starken Arbeitsmoral und unserer Kultur der Eigenständigkeit gefährden, da die Arbeitnehmer von Schulungen und Upgrades ausgeschlossen sind, da ihnen ein Mindestlohn unabhängig von Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Produktivität garantiert wird. Dies steht im Widerspruch zu unserer umfassenderen Strategie zur Verbesserung der Produktivität auf allen Ebenen.“ – Kommentar von MOM, 2011.

Entgegen der Meinung der Regierung und hoher Beamter in ihr glaubt ein Ökonom, dass die Zeit für einen nationalen Mindestlohn gekommen ist:

  • “ Man kann die Mindestlohnfrage bis Kingdom Come diskutieren. Es gibt Profis, und es gibt Nachteile. Die meisten Nationen der Welt, insbesondere die Industrieländer, haben das Mindestlohnsystem eingeführt. Es gab Studien, die zeigten, dass die Einführung des Mindestlohns der Wirtschaft keinen Schaden zufügen würde, sofern das Mindestlohnniveau an das nationale Produktivitätsniveau gekoppelt ist. Mit anderen Worten, es kann nicht zu hoch sein, noch sollte es zu niedrig sein, dass es irrelevant wird.“ – Ökonom Lim Chong Yah, Interview mit Channel NewsAsia, 2017.

Ein allgemeines Argument in Bezug auf Mindestlohngesetze ist, dass ein zu hoher Mindestlohn, unabhängig davon, wo auf der Welt die Erhöhung stattfindet, Arbeitsplätze für gering qualifizierte Arbeitnehmer gefährden könnte.

Laut Human Resources Director Asia ist dies das Ergebnis einer Studie des National Bureau of Economic Research (NBER). Die Studie kommt zu dem Schluss, dass die von der Regierung verordneten Mindestlohnerhöhungen Unternehmen dazu anregen könnten, Automatisierungsmethoden zu wählen, anstatt einzelne Mitarbeiter zu behalten.

„In Zukunft sind viele weitere Berufe, die gering qualifizierte Arbeitskräfte beschäftigen, auf dem besten Weg, automatisiert zu werden, auch wenn sie derzeit nicht als „automatisierbar“ gekennzeichnet sind“, heißt es in der Studie über HRD Asia. „Dazu gehören zum Beispiel Taxifahrer, Kassierer und Maurer.“

Unabhängig von einem Anstieg deuten akademische Arbeiten auf dieselben Ergebnisse in marktorientierten Volkswirtschaften wie Singapur hin.

Empfohlene Lektüre:

  1. “ Mindestlohn kann nicht funktionieren“ – Singapurisches Ministerium für Arbeitskräfte
  2. Singapur, Der Index der wirtschaftlichen Freiheit 2017 – Die Heritage Foundation

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