Por eso No hay Salario Mínimo en Singapur

Singapur es una de las economías más libres del mundo. Pero, espera…. no hay salario mínimo?

La República de Singapur, un pequeño país del sudeste asiático, es una potencia económica. ¿Por qué? Las condiciones del mercado dictan las regulaciones salariales y comerciales.

Esta mentalidad también se aplica a la determinación del salario mínimo nacional del país. De hecho, el gobierno de Singapur no tiene interés en regular tales cosas, según su principal agencia de asuntos laborales.

Las leyes salariales Y la economía En Singapur

Singapur es uno de los pocos países del mundo desarrollado que carecen de una provisión de salario mínimo. Según el Ministerio de Mano de Obra del país, los salarios se fijan mediante un sistema que determina «si los salarios deben aumentar o disminuir mejor determinado por la demanda y la oferta del mercado , las habilidades, las capacidades y la competencia para realizar la tarea.»

De hecho, este enfoque macroeconómico ha contribuido a que Singapur se convierta en una de las economías con más tecnología del mundo.

De acuerdo con la edición de 2017 del Índice de Libertad Económica de la Fundación Heritage, Singapur tiene la segunda economía más libre del mundo entero, cayendo solo en la zona administrativa de Hong Kong.

«Una política macroeconómica prudente y un entorno político y jurídico estable han sido las claves del éxito continuo de Singapur en el mantenimiento de una economía fuerte y dinámica», según el Índice.

» Los derechos de propiedad bien garantizados promueven el espíritu empresarial y el crecimiento de la productividad de manera efectiva. En un marco judicial eficaz se institucionaliza una sólida tradición de tolerancia mínima de la corrupción, que sostiene firmemente el estado de derecho.»

Protecciones salariales actuales

En lugar de un salario mínimo nacional, las empresas de Singapur están sujetas a un salario mínimo que sirve como la cantidad más baja que se puede pagar legalmente a un trabajador. En los últimos años, el Parlamento de Singapur aprobó disposiciones para un ingreso básico para limpiadores, guardias de seguridad y algunos otros puestos orientados al servicio.

A pesar de las políticas gubernamentales relativas a los controles salariales, la mayoría de los puestos dentro de Singapur no están sujetos a una tasa de ingreso básico, mientras que la mayoría de las industrias tienen poca o ninguna regulación o gobernanza centralizada de las mejores prácticas. En consecuencia, Singapur mantiene una tasa per cápita muy elevada. En promedio, cada singapurense gana USD 85,253 anualmente.

Perspectivas sobre el Modelo Salarial de Singapur

Al igual que cualquier debate relacionado con la satisfacción de las necesidades necesarias en relación con el costo de la vida, varios comentaristas y políticos han expresado su preocupación por la falta de normas sobre el salario mínimo. Los grupos sindicales organizados buscan instalar un modelo de salario mínimo progresivo a pesar de la oposición del gobierno.

La federación nacional de trabajadores, el Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC), es el principal defensor de un modelo nacional de salario mínimo que se asemeja a un sistema en el que los salarios de los trabajadores de bajo nivel se determinan por una «escala salarial».»Los empleados de bajos ingresos podrían depender de empresas que proporcionen salarios mínimos en un grupo selecto de grupos laborales en lugar de depender de los miembros del Parlamento para legislar un sistema legalmente vinculante.

A pesar del ingenio dentro del mercado laboral, el sentimiento del gobierno, prudentemente, sigue enfocado en crear un entorno que permita que el trabajo duro, no el control salarial, sea el producto final.

Una Opinión Del Gobierno:

  • «…Una política de salario mínimo comprometería los principios de preservar nuestra sólida ética de trabajo y cultura de autosuficiencia, ya que los trabajadores no irán a la capacitación y la actualización, ya que se les garantiza un salario mínimo independientemente de sus habilidades, capacidades o productividad. Esto va en contra de nuestra estrategia más amplia de mejorar la productividad a todos los niveles.»- Comentario de MAMÁ, 2011.

Contrariamente al sentimiento del gobierno y de los altos funcionarios que lo integran, un economista cree que ha llegado el momento de establecer un salario mínimo nacional:

  • «Uno puede discutir el tema del salario mínimo hasta que llegue el reino. Hay ventajas y desventajas. La mayoría de las naciones del mundo, en particular los países desarrollados, han introducido el sistema de salario mínimo. Hay estudios que demuestran que la introducción del salario mínimo no perjudicaría a la economía, siempre que el nivel del salario mínimo esté vinculado al nivel de productividad nacional. En otras palabras, no puede ser demasiado alto, ni debe ser demasiado bajo para que se vuelva irrelevante.»- Economista Lim Chong Yah, entrevista con Channel NewsAsia, 2017.

Un argumento general con respecto a las leyes de salario mínimo es que si un salario mínimo es demasiado alto, sin importar en qué parte del mundo se esté produciendo el aumento, podría amenazar los empleos de los trabajadores poco calificados.

Según el Director de Recursos Humanos de Asia, esta es la conclusión de un estudio realizado por la Oficina Nacional de Investigación Económica (NBER). El estudio concluye que los aumentos del salario mínimo impuestos por el gobierno podrían incentivar a las empresas a elegir métodos de automatización en lugar de retener a empleados individuales.

» En el futuro, muchas más ocupaciones que emplean trabajadores de baja cualificación están en camino de ser automatizadas, incluso si actualmente no están etiquetadas como ‘automatizables'», afirma el estudio a través de HRD Asia. «Estos incluyen, por ejemplo, taxistas, cajeros y albañiles.»

Independientemente de un aumento, los cuerpos de trabajo académico sugieren los mismos resultados en economías orientadas al mercado como la de Singapur.

:

  1. «El salario mínimo no puede funcionar» – Ministerio de Mano de Obra de Singapur
  2. Singapur, El Índice de Libertad Económica de 2017-The Heritage Foundation

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