tämän takia Singaporessa ei ole minimipalkkaa

Singapore on yksi maailman vapaimmista talouksista. Odota…. ei minimipalkkaa?

Singaporen tasavalta on pieni valtio Kaakkois-Aasiassa. Miksi? Markkinaolosuhteet sanelevat palkka-ja liiketoimintasäännökset.

tämä ajattelutapa koskee myös maan kansallisen minimipalkan määrittämistä. Singaporen hallituksella ei ole sen johtavan työvoimatoimiston mukaan mitään intressiä säännellä tällaisia asioita.

Palkkalaki ja talous Singaporessa

Singapore on yksi harvoista kehittyneen maailman maista, joilla ei ole vähimmäispalkkasäännöstä. Mukaan maan työvoimaministeriö, palkat asetetaan järjestelmä, joka määrittää ” onko palkkojen pitäisi nousta tai laskea parhaiten määräytyy markkinoiden kysynnän ja tarjonnan , taidot, valmiudet, ja pätevyys suorittaa tehtävän.”

itse asiassa tämä makrotaloudellinen lähestymistapa on osaltaan vaikuttanut siihen, että Singaporesta on tullut yksi maailman huipputeknologian talouksista.

Heritage Foundationin Index of Economic Freedom-lehden Vuoden 2017 painoksen mukaan Singaporessa on koko maailman toiseksi vapain talous, joka kuuluu vain Hongkongin hallinnolliseen alueeseen.

”maltillinen makrotalouspolitiikka sekä vakaa poliittinen ja oikeudellinen ympäristö ovat olleet avaimia Singaporen jatkuvalle menestykselle vahvan ja dynaamisen talouden ylläpitämisessä”, indeksin mukaan.

”hyvin turvattu omistusoikeus edistää yrittäjyyttä ja tuottavuuden kasvua tehokkaasti. Korruption vähimmäistoleranssin vahva perinne institutionalisoidaan tehokkaaseen oikeudelliseen kehykseen, joka tukee voimakkaasti oikeusvaltiota.”

nykyinen Palkkasuoja

kansallisen vähimmäispalkan sijasta Singaporelaisiin yrityksiin sovelletaan palkkalattia, joka on alhaisin määrä, jonka työntekijä voi laillisesti maksaa. Viime vuosina Singaporen parlamentti hyväksyi säännökset perustulosta siivoojille, vartijoille ja muutamalle muulle palvelualttiille viroille.

huolimatta hallituksen politiikasta, joka koskee palkkojen valvontaa, Singaporessa suurin osa asemista ei ole perustuloasteen alaisia, kun taas suurimmalla osalla teollisuudenaloista on vain vähän tai ei lainkaan sääntelyä tai parhaiden käytäntöjen keskitettyä hallinnointia. Näin ollen Singapore ylläpitää erittäin korkeaa asukaskohtaista veroastetta. Keskimäärin jokainen Singaporelainen ansaitsee 85 253 Yhdysvaltain dollaria vuodessa.

Perspectives on The Singapore ’ s Wage Model

as any conversation related to meet of the Encyclopedia of cost of living needs, useat kommentaattorit ja poliitikot ovat ilmaisseet huolensa vähimmäispalkkasääntöjen puuttumisesta. Järjestäytyneet työväenpuolueet pyrkivät luomaan progressiivisen minimipalkkamallin hallituksen vastustuksesta huolimatta.

the national labor federation, National Trades Union Congress (NTUC), toimii johtavana kansallisen minimipalkkamallin puolestapuhujana, joka muistuttaa järjestelmää, jossa matalapalkkaisten palkat määräytyvät ”palkkaportaiden mukaan.”Pienituloiset työntekijät voisivat luottaa siihen, että yritykset tarjoaisivat vähimmäispalkkoja valikoidussa ryhmässä työvoimaklustereita sen sijaan, että he luottaisivat siihen, että parlamentin jäsenet säätäisivät laillisesti sitovan järjestelmän.

huolimatta työmarkkinoiden kekseliäisyydestä hallituksen näkemys on varovaisesti keskittynyt luomaan ympäristön, joka sallii kovan työn, ei palkkojen säätelyn, olla lopputuote.

Yksi Valtioneuvoston Lausunto:

  • ”…Vähimmäispalkkapolitiikka vaarantaisi vahvan työmoraalimme ja omavaraisuuskulttuurimme säilyttämisen periaatteet, koska työntekijät eivät pääse koulutukseen ja parannuksiin, koska heille taataan vähimmäispalkka riippumatta taidoista, kyvyistä tai tuottavuudesta. Tämä on vastoin laajempaa strategiaamme parantaa tuottavuutta kaikilla tasoilla.”- Kommentaari äidiltä, 2011.

vastoin hallituksen ja sen korkeiden virkamiesten käsitystä eräs taloustieteilijä uskoo, että on tullut aika kansalliselle minimipalkalle:

  • ”minimipalkkakysymyksestä voi keskustella valtakunnan tuloon asti. On hyviä ja huonoja puolia. Useimmat maailman maat, erityisesti kehittyneet maat, ovat ottaneet käyttöön minimipalkkajärjestelmän. On tehty tutkimuksia, joiden mukaan minimipalkan käyttöönotto ei vahingoittaisi taloutta, kunhan minimipalkka sidotaan kansalliseen tuottavuustasoon. Toisin sanoen se ei voi olla liian korkea, eikä sen pitäisi olla liian matala, jotta siitä tulisi merkityksetön.”- Taloustieteilijä Lim Chong Yah, Channel Newsasian Haastattelu, 2017.

yksi yleinen perustelu minimipalkkalakien osalta on, että jos vähimmäispalkka on liian korkea, missä päin maailmaa korotus tapahtuukin, se voi uhata matalasti koulutettujen työntekijöiden työpaikkoja.

henkilöstöjohtaja asian mukaan tämä käy ilmi National Bureau of Economic Researchin (NBER) tekemästä tutkimuksesta. Tutkimuksessa todetaan, että hallituksen määräämät minimipalkkakorotukset voisivat kannustaa yrityksiä valitsemaan automaatiomenetelmät yksittäisten työntekijöiden säilyttämisen sijaan.

” tulevaisuudessa monet muut ammatit, jotka työllistävät heikosti koulutettuja työntekijöitä, ovat matkalla automatisoitaviksi, vaikka niitä ei tällä hetkellä leimattaisikaan ”automatisoitaviksi””, tutkimuksessa väitetään HRD Asian kautta. ”Näitä ovat esimerkiksi taksinkuljettajat, kassat ja muurarit.”

kasvusta huolimatta akateemisen työn tekijät ehdottavat samoja tuloksia markkinasuuntautuneissa talouksissa, kuten Singaporessa.

:

  1. ”minimipalkka ei voi toimia” – Singaporen työvoimaministeriö
  2. Singapore, the 2017 Index of Economic Freedom-the Heritage Foundation

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.