ezért nincs minimálbér Szingapúrban

Szingapúr a világ egyik legszabadabb gazdasága. De várj…. nincs minimálbér?

a Szingapúri Köztársaság, egy kis ország Délkelet-Ázsiában, egy gazdasági erőmű. Miért? A piaci feltételek diktálják a bér-és Üzletszabályzatot.

ez a gondolkodásmód az ország nemzeti minimálbérének meghatározására is vonatkozik. Valójában, a Szingapúri kormánynak nem érdeke az ilyen dolgok szabályozása, vezető munkaügyi ügynöksége szerint.

Bérjogszabályok és a gazdaság Szingapúrban

Szingapúr a fejlett világ azon kevés országainak egyike, ahol nincs minimálbér. Az ország Munkaügyi Minisztériuma szerint a béreket egy olyan rendszer határozza meg , amely meghatározza, hogy “a bérek növekedjenek vagy csökkenjenek-e a legjobban a piaci kereslet és kínálat, a készségek, képességek és a feladat elvégzéséhez szükséges kompetencia alapján.”

valójában ez a makrogazdasági megközelítés hozzájárult ahhoz, hogy Szingapúr a világ egyik csúcstechnológiájú gazdaságává váljon.

az Örökség Alapítvány gazdasági szabadság indexének 2017-es kiadása szerint Szingapúr a világ 2. legszabadabb gazdasága, amely csak Hongkong közigazgatási övezetébe esik.

“a prudens makrogazdasági politika és a stabil politikai és jogi környezet a kulcsa annak, hogy Szingapúr továbbra is sikeres legyen az erős és dinamikus gazdaság fenntartásában”.

“a jól biztosított tulajdonjogok hatékonyan ösztönzik a vállalkozói szellemet és a termelékenység növekedését. A korrupcióval szembeni minimális tolerancia erős hagyománya hatékony igazságügyi keretben intézményesül, erősen fenntartva a jogállamiságot.”

jelenlegi Bérvédelem

a nemzeti minimálbér helyett a Szingapúri vállalkozásokra olyan bérszint vonatkozik, amely a legalacsonyabb összeg, amelyet egy munkavállaló törvényesen fizethet. Az elmúlt években a Szingapúri Parlament elfogadta a takarítók, a biztonsági őrök és néhány más szolgáltatásorientált pozíció alapjövedelmét.

a bérek ellenőrzésére vonatkozó kormányzati politikák ellenére a Szingapúri pozíciók többségére nem vonatkozik az alapjövedelem mértéke, míg az iparágak többségének alig vagy egyáltalán nincs szabályozása vagy a legjobb gyakorlatok központosított irányítása. Következésképpen Szingapúr nagyon magas egy főre jutó arányt tart fenn. Átlagosan minden Szingapúri évente 85 253 dollárt keres.

perspektívák a Szingapúri Bérmodellről

mint minden vita, amely a szükséges megélhetési költségek kielégítésével kapcsolatos, számos kommentátor és politikus aggodalmát fejezte ki a minimálbérre vonatkozó szabályok hiánya miatt. A szervezett Munkacsoportok a kormány ellenzéke ellenére igyekeznek progresszív minimálbér-modellt bevezetni.

a Nemzeti Munkaügyi Szövetség, az Országos szakszervezeti Kongresszus (NTUC), a nemzeti minimálbér-modell vezető támogatójaként szolgál, amely hasonlít egy olyan rendszerre, ahol az alacsony szintű munkások béreit “bérlétra” határozza meg.”Az alacsony jövedelmű alkalmazottak támaszkodhatnának olyan vállalkozásokra, amelyek minimálbért nyújtanak a munkaerő-klaszterek egy kiválasztott csoportjában, ahelyett, hogy a parlamenti képviselőkre támaszkodnának egy jogilag kötelező erejű rendszer megalkotásában.

annak ellenére, hogy a találékonyság a munkaerőpiacon, a hangulat a kormány, körültekintően, továbbra is középpontjában a környezet megteremtése, amely lehetővé teszi a kemény munka, nem a bérek ellenőrzése, hogy a végtermék.

Egy Vélemény A Kormánytól:

  • “…A minimálbér-politika veszélyeztetné az erős munkamorál és az önállóság kultúrájának megőrzésére vonatkozó elveket, mivel a munkavállalók nem mennek tovább képzésre és továbbképzésre, mivel készségektől, képességektől vagy termelékenységtől függetlenül minimálbért kapnak. Ez ellentétes a termelékenység minden szinten történő javítására irányuló szélesebb körű stratégiánkkal.”- Kommentár anya, 2011.

a kormány és a magas rangú tisztviselők véleményével ellentétben az egyik közgazdász úgy véli, hogy eljött az ideje a nemzeti minimálbérnek:

  • “meg lehet vitatni a minimálbér kérdését a Királyság eljöveteléig. Vannak előnyök és vannak hátrányok. A világ legtöbb nemzete, különösen a fejlett országok bevezették a minimálbér-rendszert. Voltak tanulmányok, amelyek azt mutatták, hogy a minimálbér bevezetésével nem károsítaná a gazdaságot, feltéve, hogy a minimálbér szintje kapcsolódik a nemzeti termelékenységi szinthez. Más szavakkal, nem lehet túl magas, sem túl alacsony, hogy irrelevánssá váljon.”- Közgazdász Lim Chong Yah, interjú a Channel NewsAsia-val, 2017.

a minimálbérre vonatkozó törvények egyik általános érve az, hogy ha a minimálbér túl magas, függetlenül attól, hogy a világon hol történik a növekedés, az veszélyeztetheti az alacsony képzettségű munkavállalók munkahelyeit.

Ázsia emberi erőforrás igazgatója szerint ez a nemzeti gazdasági kutatási Iroda (NBER) által végzett tanulmány következtetése. A tanulmány arra a következtetésre jutott, hogy a kormány által előírt minimálbér-emelések arra ösztönözhetik a vállalatokat, hogy az automatizálási módszereket válasszák az egyes alkalmazottak megtartása helyett.

“a jövőben sokkal több, alacsony képzettségű munkavállalókat foglalkoztató foglalkozás automatizálható, még akkor is, ha jelenleg nem” automatizálható “címkével rendelkeznek” -állítja a tanulmány a HRD Asia-n keresztül. “Ide tartoznak például a taxisok, a pénztárosok és a kőművesek.”

a növekedéstől függetlenül az akadémiai munka testületei ugyanazokat az eredményeket sugallják a piacorientált gazdaságokban, mint Szingapúr.

ajánlott olvasmány:

  1. “a minimálbér nem működik” – Szingapúri munkaerő-Minisztérium
  2. Szingapúr, a gazdasági szabadság 2017. évi indexe-az Örökség Alapítvány

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.