これがシンガポールに最低賃金がない理由です

シンガポールは世界で最も自由な経済 しかし、待ってください。… 最低賃金はありませんか?

東南アジアの小さな国であるシンガポール共和国は、経済大国である。 どうして? 市場の状況は、賃金とビジネスの規制を決定します。

この考え方は、国の最低賃金の決定にも適用されます。 実際には、シンガポール政府は、そのリード労働局によると、そのようなことを規制することに興味を持っていません。

シンガポールの賃金法と経済

シンガポールは、最低賃金規定を欠いている先進国では数少ない国の一つです。 国のマンパワー省によると、賃金は、”賃金が増減するかどうかを決定するシステムによって設定されています最高の市場の需要と供給、スキル、能力、およ”

実際、このマクロ経済的アプローチは、シンガポールが世界で最もハイテクな経済の一つになることに貢献してきました。

ヘリテージ財団の経済自由指数の2017年版によると、シンガポールは全世界で2番目に自由な経済を持ち、香港の行政区にのみ落ちている。

「慎重なマクロ経済政策と安定した政治的・法的環境は、シンガポールが強力でダイナミックな経済を維持する上で成功を続ける鍵となっている」と同指数によると、「慎重なマクロ経済政策と安定した政治的・法的環境は、シンガポールの強力でダイナミックな経済を維持する上での継続的な成功の鍵となっている。

“よく確保された財産権は、起業家精神と生産性の成長を効果的に促進します。 腐敗に対する最小限の寛容の強力な伝統は、効果的な司法の枠組みの中で制度化され、法の支配を強く維持している。

現在の賃金保護

シンガポールの企業は、国内最低賃金の代わりに、労働者が法的に支払うことができる最低額となる賃金フロアの対象となる。 近年では、シンガポール議会は、クリーナー、警備員、およびいくつかの他のサービス指向の位置を選択するためのベーシックインカムの規定を可決しました。

賃金の管理に関する政府の政策にもかかわらず、シンガポール内のポジションの大部分はベーシックインカムレートの対象とはならないが、大部分の産業はベストプラクティスの規制や中央集権的なガバナンスをほとんどまたはまったく持っていない。 その結果、シンガポールは非常に高い一人当たりの割合を維持しています。 平均して、すべてのシンガポール人は年間85,253米ドルを稼いでいます。

シンガポールの賃金モデルに関する視点

必要な生活費のニーズを満たすことに関連する議論と同様に、いくつかのコメンテーターや政治家は、最低賃金 組織化された労働グループは、政府の反対にもかかわらず、進歩的な最低賃金モデルを設置しようとしている。

全国労働組合連合会(NTUC)は、低水準労働者の賃金が”賃金はしご”によって決定されるシステムに似た全国最低賃金モデルの主要な支持者である。”低所得の従業員は、法的拘束力のあるシステムを立法するために議会のメンバーに頼るのではなく、労働クラスターの選択したグループで最低給与を提

労働市場内の工夫にもかかわらず、政府の感情は、慎重に、賃金管理ではなく、ハードワークが最終製品になる環境を作り出すことに焦点を当てている。

政府からの意見:

  • “…最低賃金政策は、スキル、能力、生産性にかかわらず最低賃金が保証されているため、労働者は訓練とアップグレードのために行くことからなるため、私たちの強力な労働倫理と自立の文化を維持する原則を妥協するでしょう。 これは、すべてのレベルで生産性を向上させるためのより広範な戦略に反しています。”-ママからの解説、2011。

政府とその中の高官の感情に反して、あるエコノミストは、国家最低賃金の時が来たと考えています:

  • “王国が来るまで、最低賃金の問題を議論することができます。 長所があり、短所があります。 世界のほとんどの国、特に先進国は最低賃金制度を導入しています。 最低賃金の導入により、最低賃金水準が国家の生産性水準にリンクされていれば、経済を損なうことはないことを示す研究がありました。 言い換えれば、それは高すぎることはできません、どちらもそれが無関係になることを低すぎるべきではありません。”-エコノミストLim Chong Yah、チャンネルNewsAsiaとのインタビュー、2017。

最低賃金法に関する一般的な議論の1つは、最低賃金が高すぎると、世界のどこで増加が起こっていても、低技能労働者の雇用を脅かす可能性があ

Human Resources Director Asiaによると、これは国家経済研究局(NBER)が実施した調査の結論である。 この調査では、政府が最低賃金の引き上げを義務付けたことで、企業が個々の従業員を保持するよりも自動化方法を選択するよう奨励する可能性が

「将来的には、低スキルの労働者を雇用する多くの職業が、現在「自動化可能」と表示されていなくても、自動化される軌道に乗っています」と研究はHRD Asia “これらは、例えば、タクシー運転手、レジ係、およびレンガ造りが含まれています。”

増加にかかわらず、学術研究の団体は、シンガポールのような市場志向の経済で同じ成果を示唆している。

推奨読書:

  1. “最低賃金は働くことができない」-シンガポール人力省
  2. シンガポール、2017年の経済自由指数-ヘリテージ財団

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