싱가포르에는 최저임금이 없는 이유

싱가포르는 세계에서 가장 자유로운 경제국 중 하나이다. 하지만,잠깐…. 최저 임금이 없습니까?

동남아시아의 작은 나라인 싱가포르 공화국은 경제 강국이다. 왜? 시장 상황은 임금 및 비즈니스 규정을 결정합니다.

이 사고 방식은 국가의 최저 임금 결정에도 적용됩니다. 사실,싱가포르 정부는 리드 노동 담당 기관에 따르면,이러한 것들을 규제에 관심이 없다.

싱가포르의 임금법과 경제

싱가포르는 최저 임금 규정이 부족한 선진국 중 극히 소수의 국가 중 하나입니다. 국가의 인력부에 따르면,임금은”임금의 증가 또는 감소 여부가 시장 수요와 공급,업무 수행 능력,역량 및 역량에 따라 가장 잘 결정되는지 여부를 결정하는 시스템에 의해 설정됩니다.”

사실,이 거시 경제 접근 방식은 싱가포르가 세계에서 가장 첨단 기술 경제 중 하나가되는 데 기여했습니다.

헤리티지 재단의 경제자유지수 2017 년판에 따르면,싱가포르는 홍콩 행정구역에만 떨어지는 세계에서 두 번째로 자유로운 경제를 가지고 있다.

“신중한 거시 경제 정책과 안정적인 정치 및 법적 환경은 강력하고 역동적 인 경제를 유지하는 싱가포르의 지속적인 성공의 열쇠였습니다.”

“잘 확보 된 재산권은 기업가 정신과 생산성 성장을 효과적으로 촉진합니다. 부패에 대한 최소한의 관용이라는 강력한 전통은 효과적인 사법 체계에서 제도화되어 법의 지배를 강력하게 유지합니다.”

현재 임금 보호

국가 최저 임금 대신 싱가포르 기업은 근로자가 합법적으로 지불 할 수있는 최저 금액의 임금 층을 적용받습니다. 최근 몇 년 동안 싱가포르 의회는 청소부,경비원 및 기타 몇 가지 서비스 지향 직책에 대한 기본 소득에 대한 조항을 통과했습니다.

임금에 대한 통제에 관한 정부 정책에도 불구하고,싱가포르 내 대부분의 직책은 기본소득률의 적용을 받지 않는 반면,대부분의 산업은 모범 사례에 대한 규제나 중앙집중식 거버넌스가 거의 없다. 따라서 싱가포르는 1 인당 매우 높은 비율을 유지합니다. 평균적으로 모든 싱가포르 인은 매년 미화 85,253 달러를 벌어들입니다.

싱가포르 임금 모델에 대한 전망

필요한 생활비 요구 충족과 관련된 논쟁과 마찬가지로 여러 해설자와 정치인은 최저 임금 규칙의 부족에 대해 우려를 표명했습니다. 조직 된 노동 그룹은 정부의 반대에도 불구하고 진보적 인 최저 임금 모델을 설치하려고합니다.

전국노동조합총회인 전국노동조합은 저급노동자의 임금이”임금 사다리”에 의해 결정되는 제도와 유사한 국가 최저임금 모델의 주요 지지자 역할을 한다.”저소득층 직원은 법적 구속력이있는 시스템을 제정하기 위해 의회 의원에 의존하기보다는 노동 클러스터의 선택 그룹에서 최소 급여를 제공하는 기업에 의존 할 수있을 것입니다.

노동시장의 독창성에도 불구하고,정부의 정서는 임금통제가 아닌 근면한 노동이 최종 생산물이 될 수 있는 환경을 조성하는 데 집중되어 있다.

정부의 의견:

  • “…최저 임금 정책은 기술,역량 또는 생산성에 관계없이 최저 임금을 보장 받기 때문에 근로자가 훈련 및 업그레이드를 위해 갈 것이기 때문에 우리의 강력한 직업 윤리와 자립 문화를 보존하는 원칙을 손상시킬 것입니다. 이는 모든 수준의 생산성을 향상시키려는 광범위한 전략에 위배됩니다.”-엄마의 해설,2011.

정부와 고위 공무원의 감정과는 달리 한 경제학자는 국가 최저 임금의 때가 왔다고 믿는다:

  • “왕국이 올 때까지 최저 임금 문제를 논의 할 수 있습니다. 찬성이 있고,단점이 있다. 세계 대부분의 국가,특히 선진국은 최저 임금 시스템을 도입했습니다. 최저 임금의 도입과 함께,그것은 경제를 손상하지 않을 것을 보여주는 연구가 있었다,최저 임금 수준은 국가 생산성 수준에 연결되어 제공. 즉 그것은 너무 높을,어느 쪽도 아니 무관하게 된다 너무 낮아야 한다.”-경제학자 임종야,채널 뉴스 아시아 인터뷰,2017.

최저임금법에 관한 한 가지 일반적인 주장은 최저임금이 너무 높으면 세계 어디에서든 그 증가가 일어나더라도 저능력 근로자의 일자리를 위협할 수 있다는 것이다.

아시아 인재국장에 따르면,이는 국가경제연구국이 실시한 연구의 결론이다. 이 연구는 정부가 최저 임금 인상을 의무화하면 기업이 개별 직원을 유지하는 것보다 자동화 방법을 선택하도록 장려 할 수 있다고 결론 지었다.

“미래에는 저능력 근로자를 고용하는 더 많은 직업이 현재’자동화 가능’으로 분류되어 있지 않더라도 자동화 될 궤도에 진입하고있다”고 연구는 주장했다. “여기에는 예를 들어 택시 운전사,출납원 및 벽돌공이 포함됩니다.”

증가에 관계없이 학업 기관은 싱가포르와 같은 시장 지향 경제에서 동일한 결과를 제시합니다.

추천 도서:

  1. “최저 임금은 일할 수 없다”-싱가포르 인력부
  2. 싱가포르,2017 년 경제 자유 지수-헤리티지 재단

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