Derfor Er Det Ingen Minimumslønn I Singapore

Singapore Er en av de frieste økonomiene i verden. Men vent…. ingen minstelønn?

Republikken Singapore, et lite land I Sørøst-Asia, er en økonomisk drivkraft. Hvorfor? Markedsforhold dikterer lønns-og forretningsforskrifter.

denne tankegangen gjelder også for å bestemme landets nasjonale minstelønn. Faktisk, Singapore regjeringen har ingen interesse i å regulere slike ting, i henhold til sin lead labor affairs agency.

Lønnslover Og Økonomien I Singapore

Singapore fungerer som et av de svært få landene i den utviklede verden som mangler minstelønn. Ifølge landets Ministry Of Manpower, er lønn satt av et system som bestemmer » om lønnene skal øke eller redusere best bestemt av markedets etterspørsel og tilbud for, ferdigheter, evner og kompetanse til å utføre oppgaven.»

Faktisk har Denne makroøkonomiske tilnærmingen bidratt Til At Singapore blir en av de mest høyteknologiske økonomiene i verden.

Ifølge 2017-utgaven av Heritage Foundation ‘ S Index Of Economic Freedom har Singapore den 2. frieste økonomien i hele verden, og faller bare til Den administrative sonen I Hong Kong.

» Forsvarlig makroøkonomisk politikk og et stabilt politisk og juridisk miljø har vært nøklene Til Singapores fortsatte suksess i å opprettholde en sterk og dynamisk økonomi,» Ifølge Indeksen.

» godt sikrede eiendomsrettigheter fremmer entreprenørskap og produktivitetsvekst effektivt. En sterk tradisjon for minimumstoleranse for korrupsjon er institusjonalisert i et effektivt juridisk rammeverk, sterkt opprettholde rettsstaten.»

Nåværende Lønnsbeskyttelse

I stedet for en nasjonal minimumslønn er Singaporeanske bedrifter underlagt et lønnsgulv som tjener som det laveste beløpet en arbeidstaker kan lovlig betales. I de senere årene har Det Singaporske Parlamentet vedtatt bestemmelser for en grunninntekt for rengjøringsmidler, sikkerhetsvakter og noen få andre serviceorienterte stillinger.

til Tross for regjeringens politikk vedrørende lønnskontroll, er flertallet av stillinger i Singapore ikke underlagt en grunninntektsrate, mens flertallet av næringer har liten eller ingen regulering eller sentralisert styring av beste praksis. Følgelig opprettholder Singapore en svært høy per capita rate. I gjennomsnitt tjener Hver Singapore USD 85,253 årlig.

Perspektiver På Den Singaporske Lønnsmodellen

som enhver debatt knyttet til å møte de nødvendige levekostnadene, har flere kommentatorer og politikere uttrykt bekymringer over mangelen på minstelønnsregler. Organiserte arbeidsgrupper søker å installere en progressiv minstelønnsmodell til tross for regjeringens motstand.

NATIONAL labor federation, NATIONAL Trades Union Congress (NTUC), tjener som den ledende talsmannen for en nasjonal minstelønnsmodell som ligner et system hvor lønn for lavnivåarbeidere bestemmes av en «lønnsstige».»Lavinntektsansatte vil kunne stole på at bedrifter gir minimumslønn i en utvalgt gruppe arbeidsklynger i stedet for å stole på Parlamentsmedlemmer for å lovgjøre et juridisk bindende system.

til Tross for oppfinnsomheten i arbeidsmarkedet, forblir regjeringens følelse forsiktig fokusert på å skape et miljø som gjør at hardt arbeid, ikke lønnskontroll, kan være sluttproduktet.

En Uttalelse Fra Regjeringen:

  • «…En minstelønnspolitikk vil kompromittere prinsippene om å bevare vår sterke arbeidsmoral og kultur for selvtillit, da arbeidstakere vil gå for opplæring og oppgradering siden de er garantert en minimumslønn uavhengig av ferdigheter, evner eller produktivitet. Dette er mot vår bredere strategi for å forbedre produktiviteten på alle nivåer.»- Kommentar FRA MAMMA, 2011.

I Motsetning til følelsen av regjeringen og embetsmenn i det, mener en økonom at tiden er kommet for en nasjonal minstelønn:

  • «man kan diskutere minstelønn problemet før riket kommer. Det er fordeler, og det er ulemper. De fleste nasjoner i verden, spesielt utviklede land, har innført minstelønnssystemet. Det var studier som viste at med innføringen av minimumslønnen ville det ikke skade økonomien, forutsatt at minimumslønnsnivået er knyttet til nasjonalt produktivitetsnivå. Med andre ord, det kan ikke være for høyt, heller ikke bør det være for lavt at det blir irrelevant.»- Økonom Lim Chong Yah, intervju Med Channel NewsAsia, 2017.

et generelt argument om minimumslønnslover er at hvis en minimumslønn er for høy, uansett hvor i verden økningen finner sted, kan det true jobber for lavt ferdighetsarbeidere.

Ifølge Human Resources Director Asia er dette konklusjonen av En studie utført Av National Bureau Of Economic Research (NBER). Studien konkluderer med at regjeringens mandatlønnshevinger kan stimulere bedrifter til å velge automatiseringsmetoder over å beholde enkelte ansatte.

» i fremtiden er mange flere yrker som ansetter lavferdighetsarbeidere på vei til å bli automatisert, selv om de for øyeblikket ikke er merket som «automatiserbare», hevder STUDIEN VIA HRD Asia. «Disse inkluderer for eksempel drosjesjåfører, kasser og murere.»

uavhengig av en økning, foreslår organer av akademisk arbeid de samme resultatene i markedsorienterte økonomier som Singapores.

Anbefalt Lesing:

  1. «Minstelønn kan ikke fungere» – Singapore Ministry Of Manpower
  2. Singapore, 2017 Index Of Economic Freedom-The Heritage Foundation

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.