Dit is de reden waarom er geen minimumloon is in Singapore

Singapore is een van de meest vrije economieën ter wereld. Maar, wacht…. geen minimumloon?De Republiek Singapore, een klein land in Zuidoost-Azië, is een economische krachtpatser. Waarom? Marktomstandigheden dicteren loon en zakelijke regelgeving.

dit geldt ook voor de vaststelling van het nationale minimumloon. In feite heeft de Singaporese regering geen interesse in het reguleren van dergelijke dingen, volgens haar lead labor affairs agency.

loonwetten en de economie in Singapore

Singapore is een van de weinige landen in de ontwikkelde wereld die geen minimumloon hebben. Volgens het Ministerie van Manpower van het land, lonen worden vastgesteld door een systeem dat bepaalt “of de lonen moeten stijgen of dalen best bepaald door de markt vraag en aanbod voor , vaardigheden, capaciteiten, en bekwaamheid om de taak uit te voeren.”

deze macro-economische benadering heeft ertoe bijgedragen dat Singapore een van de meest hightech-economieën ter wereld is geworden.Volgens de editie van 2017 van de Heritage Foundation ‘ s Index of Economic Freedom heeft Singapore de op één na meest vrije economie van de hele wereld.”Prudent macro-economisch beleid en een stabiel politiek en juridisch klimaat zijn de sleutels geweest tot het aanhoudende succes van Singapore bij het handhaven van een sterke en dynamische economie”, aldus de Index.

“goed beveiligde eigendomsrechten bevorderen het ondernemerschap en de productiviteitsgroei effectief. Een sterke traditie van minimale tolerantie voor corruptie wordt geïnstitutionaliseerd in een effectief juridisch kader, dat de rechtsstaat sterk ondersteunt.”

huidige Loonbescherming

in plaats van een nationaal minimumloon zijn Singaporese bedrijven onderworpen aan een loonvloer die dient als het laagste bedrag dat een werknemer wettelijk kan worden betaald. In de afgelopen jaren, het Singaporese Parlement heeft bepalingen aangenomen voor een basisinkomen voor schoonmakers, bewakers, en een select paar andere service-georiënteerde functies.

ondanks overheidsbeleid met betrekking tot loonbeheersing, zijn de meeste posities binnen Singapore niet onderworpen aan een basisinkomen, terwijl de meeste industrieën weinig te maken hebben met geen regulering of gecentraliseerde governance van best practices. Singapore handhaaft dus een zeer hoog percentage per hoofd van de bevolking. Gemiddeld verdient elke Singaporese USD 85.253 per jaar.

perspectieven op het Singaporese Loonmodel

zoals elk debat over het voldoen aan de noodzakelijke kosten van levensonderhoud, hebben verschillende commentatoren en politici hun bezorgdheid geuit over het ontbreken van minimumlonen. Georganiseerde arbeidsgroepen proberen een progressief minimumloon model te installeren, ondanks de oppositie van de regering.

de national labor federation, Het National Trades Union Congress (NTUC), fungeert als de belangrijkste voorstander van een nationaal minimumloon model dat lijkt op een systeem van waar de lonen voor lage-niveau arbeiders worden bepaald door een “loonladder.”Werknemers met een laag inkomen zouden kunnen vertrouwen op bedrijven die minimumlonen bieden in een selecte groep arbeidsclusters in plaats van te vertrouwen op leden van het parlement om een juridisch bindend systeem te maken.

ondanks de vindingrijkheid binnen de arbeidsmarkt, blijft het sentiment van de overheid, voorzichtig, gericht op het creëren van een omgeving die hard werken, niet loonbeheersing, het eindproduct maakt.

Eén Advies Van De Regering:

  • “…Een minimumloonbeleid zou de principes van het behoud van onze sterke arbeidsethos en cultuur van zelfredzaamheid in gevaar brengen, aangezien werknemers niet naar opleiding en verbetering zullen gaan omdat zij een minimumloon gegarandeerd hebben, ongeacht hun vaardigheden, capaciteiten of productiviteit. Dit druist in tegen onze bredere strategie om de productiviteit op alle niveaus te verbeteren.”- Commentary from MOM, 2011.

in tegenstelling tot de mening van de regering en hoge ambtenaren binnen de regering, is een econoom van mening dat de tijd is gekomen voor een nationaal minimumloon:

  • “men kan de kwestie van het minimumloon bespreken tot het koninkrijk komt. Er zijn voors en tegens. De meeste landen in de wereld, met name de ontwikkelde landen, hebben het minimumloon systeem ingevoerd. Uit studies is gebleken dat de invoering van het Minimumloon De economie niet zou schaden, mits het minimumloon gekoppeld is aan het nationale productiviteitsniveau. Met andere woorden, het kan niet te hoog zijn, noch moet het te laag zijn dat het irrelevant wordt.”- Econoom Lim Chong Yah, interview met kanaal NewsAsia, 2017.

een algemeen argument met betrekking tot de wetgeving inzake het minimumloon is dat als een minimumloon te hoog is, ongeacht waar in de wereld de stijging plaatsvindt, dit banen voor laaggeschoolde werknemers in gevaar kan brengen.Volgens Human Resources Director Asia is dit de conclusie van een studie van het Nationaal Bureau voor Economisch Onderzoek (NBER). De studie concludeert dat de overheid verplicht minimumloon verhogingen zou kunnen stimuleren bedrijven te kiezen automatiseringsmethoden boven het behoud van individuele werknemers.

” in de toekomst zijn veel meer beroepen met laaggeschoolde werknemers op weg om te worden geautomatiseerd, zelfs als ze momenteel niet als “automatischerwijs” worden bestempeld, ” beweert de studie via HRD Asia. “Dit zijn bijvoorbeeld taxichauffeurs, kassiers en metselaars.”

ongeacht een toename, lijken academische werkzaamheden dezelfde resultaten te suggereren in marktgeoriënteerde economieën zoals die van Singapore.

:

  1. “minimumloon can not work” – Singaporean Ministry of Manpower
  2. Singapore, the 2017 Index of Economic Freedom-The Heritage Foundation

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.