dlatego nie ma płacy minimalnej w Singapurze

Singapur jest jedną z najbardziej wolnych gospodarek na świecie. Ale, czekaj…. nie ma płacy minimalnej?

Republika Singapuru, mały kraj w Azji Południowo-Wschodniej, jest potęgą gospodarczą. Dlaczego? Warunki rynkowe dyktują regulacje płacowe i biznesowe.

ten sposób myślenia dotyczy również określenia krajowej płacy minimalnej. W rzeczywistości rząd Singapuru nie ma interesu w regulowaniu takich rzeczy, zgodnie z jego wiodącą agencją ds. pracy.

prawo płacowe i gospodarka w Singapurze

Singapur jest jednym z niewielu krajów w krajach rozwiniętych, w których brakuje minimalnego wynagrodzenia. Według krajowego Ministerstwa siły roboczej, płace są ustalane przez system, który określa ” czy płace powinny rosnąć czy spadać najlepiej określone przez popyt i podaż na rynku, umiejętności, możliwości i kompetencje do wykonywania zadania.”

w rzeczywistości to podejście makroekonomiczne przyczyniło się do tego, że Singapur stał się jedną z najbardziej zaawansowanych technologicznie gospodarek na świecie.

zgodnie z 2017 edycją Indeksu Wolności Gospodarczej Fundacji Dziedzictwa, Singapur ma drugą najbardziej wolną gospodarkę na całym świecie, spadając tylko do strefy administracyjnej Hongkongu.

„ostrożna polityka makroekonomiczna oraz stabilne otoczenie polityczne i prawne były kluczem do ciągłego sukcesu Singapuru w utrzymaniu silnej i dynamicznej gospodarki”, zgodnie z indeksem.

” dobrze zabezpieczone prawa majątkowe skutecznie promują przedsiębiorczość i wzrost wydajności. Silna tradycja minimalnej tolerancji dla korupcji jest zinstytucjonalizowana w skutecznych ramach prawnych, silnie podtrzymujących praworządność.”

bieżąca Ochrona płac

zamiast krajowej płacy minimalnej, Singapurskie Firmy podlegają najniższemu poziomowi płac, który służy jako najniższa kwota, jaką można legalnie wypłacić pracownikowi. W ostatnich latach Parlament Singapuru uchwalił przepisy dotyczące podstawowego dochodu dla sprzątaczy,strażników i kilku innych stanowisk zorientowanych na usługi.

pomimo polityki rządowej dotyczącej kontroli płac, większość stanowisk w Singapurze nie podlega podstawowej stopie dochodu, podczas gdy większość branż ma niewiele regulacji lub scentralizowane zarządzanie najlepszymi praktykami. W związku z tym Singapur utrzymuje bardzo wysoki wskaźnik per capita. Średnio każdy Singapurczyk zarabia 85 253 USD rocznie.

perspektywy singapurskiego modelu płac

jak każda debata związana z zaspokojeniem niezbędnych kosztów utrzymania, kilku komentatorów i polityków wyraziło obawy dotyczące braku zasad płacy minimalnej. Zorganizowane grupy pracy starają się zainstalować progresywny model płacy minimalnej pomimo sprzeciwu rządu.

Krajowa Federacja pracy, Krajowy Kongres Związków Zawodowych (NTUC), służy jako główny zwolennik krajowego modelu płacy minimalnej, który przypomina system, w którym płace dla pracowników niskiego szczebla są określane przez „drabinę płac.- Pracownicy o niskich dochodach będą mogli polegać na firmach zapewniających minimalne wynagrodzenia w wybranej grupie klastrów pracy, zamiast polegać na posłach Parlamentu, aby ustanowić prawnie wiążący system.

pomimo pomysłowości na rynku pracy, sentyment rządu, rozważnie, nadal koncentruje się na tworzeniu środowiska, które pozwala ciężkiej pracy, a nie kontroli płac, być produktem końcowym.

Jedna Opinia Rządu:

  • „…Polityka płacy minimalnej zagroziłaby zasadom zachowania naszej silnej etyki pracy i kultury samodzielności, ponieważ pracownicy nie będą się szkolić i doskonalić, ponieważ mają zagwarantowaną płacę minimalną bez względu na umiejętności, możliwości i wydajność. Jest to sprzeczne z naszą szerszą strategią poprawy wydajności na wszystkich poziomach.”- Komentarz mamy, 2011.

wbrew nastrojom rządu i wyższych urzędników w nim, jeden z ekonomistów uważa, że nadszedł czas na krajową płacę minimalną:

  • „można dyskutować na temat płacy minimalnej aż do nadejścia królestwa. Są plusy i minusy. Większość krajów na świecie, w szczególności kraje rozwinięte, wprowadziło system płacy minimalnej. Przeprowadzono badania, które wykazały, że wprowadzenie płacy minimalnej nie zaszkodzi gospodarce, pod warunkiem, że poziom płacy minimalnej jest powiązany z Krajowym poziomem wydajności. Innymi słowy, nie może być zbyt wysoka, ani też nie powinna być zbyt niska, aby stała się nieistotna.”- Ekonomista Lim Chong Yah, wywiad z Channel NewsAsia, 2017.

jednym z ogólnych argumentów dotyczących przepisów dotyczących płacy minimalnej jest to, że jeśli płaca minimalna jest zbyt wysoka, bez względu na to, gdzie na świecie ma miejsce wzrost, może to zagrozić zatrudnieniu pracowników o niskich kwalifikacjach.

Według dyrektora ds. zasobów ludzkich w Azji jest to wniosek z badania przeprowadzonego przez National Bureau of Economic Research (NBER). W badaniu stwierdzono, że rząd nakazał podwyżki płacy minimalnej może zachęcić firmy do wyboru metod automatyzacji zamiast zatrzymywania poszczególnych pracowników.

„w przyszłości o wiele więcej zawodów, które zatrudniają pracowników o niskich umiejętnościach, jest na dobrej drodze do zautomatyzowania, nawet jeśli nie są one obecnie oznaczone jako „automatyczne””, wynika z badania przeprowadzonego przez HRD Asia. „Należą do nich na przykład taksówkarze, kasjerzy i Murarze.”

niezależnie od wzrostu, organy pracy akademickiej sugerują te same wyniki w gospodarkach zorientowanych na rynek, takich jak Singapur.

zalecana lektura:

  1. „płaca minimalna nie może pracować” – Singapurskie Ministerstwo siły roboczej
  2. Singapur, indeks Wolności Gospodarczej 2017-Fundacja Dziedzictwa

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.