é por isso que não há salário mínimo em Cingapura

Cingapura é uma das economias mais livres do mundo. Mas, espera…. sem salário mínimo?A República de Cingapura, um pequeno país no Sudeste Asiático, é uma potência econômica. Por quê? As condições de mercado ditam os regulamentos salariais e comerciais.

essa mentalidade também se aplica à determinação do salário mínimo nacional do país. De fato, o governo de Cingapura não tem interesse em regular essas coisas, de acordo com sua principal agência de assuntos trabalhistas.

as leis salariais e a economia em Cingapura

Cingapura serve como um dos poucos países do mundo desenvolvido sem uma provisão de salário mínimo. De acordo com o Ministério da mão de obra do país, os salários são definidos por um sistema que determina “se os salários devem aumentar ou diminuir melhor determinados pela demanda e oferta do mercado , habilidades, capacidades e competência para realizar a tarefa.De fato, essa abordagem macroeconômica contribuiu para que Cingapura se tornasse uma das economias de alta tecnologia do mundo.De acordo com a edição de 2017 do Índice de Liberdade Econômica da Heritage Foundation, Cingapura tem a 2ª economia mais livre do mundo, caindo apenas para a zona administrativa de Hong Kong.”A política macroeconômica Prudente e um ambiente político e legal estável têm sido as chaves para o sucesso contínuo de Cingapura na manutenção de uma economia forte e dinâmica”, de acordo com o índice.

“direitos de propriedade bem garantidos promovem o empreendedorismo e o crescimento da produtividade de forma eficaz. Uma forte tradição de tolerância mínima à corrupção é institucionalizada em um quadro judicial eficaz, sustentando fortemente o estado de direito.”

proteções salariais atuais

no lugar de um salário mínimo nacional, as empresas de Cingapura estão sujeitas a um piso salarial que serve como a menor quantia que um trabalhador pode ser legalmente pago. Nos últimos anos, o Parlamento de Cingapura aprovou provisões para uma renda básica para limpadores, seguranças e alguns outros cargos orientados para serviços.Apesar das políticas governamentais relativas aos controles salariais, a maioria dos cargos em Cingapura não está sujeita a uma taxa de renda básica, enquanto a maioria das indústrias tem pouca ou nenhuma regulamentação ou governança centralizada das melhores práticas. Consequentemente, Cingapura mantém uma taxa per capita muito alta. Em média, cada cingapuriano ganha USD 85.253 anualmente.

perspectivas sobre o modelo salarial de Cingapura

como qualquer debate associado a atender às necessidades necessárias de custo de vida, vários comentaristas e políticos expressaram preocupações sobre a falta de regras de salário mínimo. Grupos trabalhistas organizados buscam instalar um modelo progressivo de salário mínimo, apesar da oposição do governo.

a Federação Nacional do trabalho, o Congresso Nacional Sindical (NTUC), serve como o principal proponente de um modelo nacional de salário mínimo que se assemelha a um sistema de onde os salários dos trabalhadores de baixo nível são determinados por uma “escada salarial.”Funcionários de baixa renda seriam capazes de contar com empresas que fornecem salários mínimos em um seleto grupo de grupos de trabalho, em vez de depender de membros do Parlamento para legislar um sistema juridicamente vinculativo.Apesar da engenhosidade dentro do mercado de trabalho, o sentimento do governo, prudentemente, permanece focado na criação de um ambiente que permita que o trabalho árduo, não o controle salarial, seja o produto final.

Uma Opinião Do Governo:

  • “…Uma política de salário mínimo comprometeria os princípios de preservar nossa forte ética de trabalho e cultura de autossuficiência, já que os trabalhadores serão de ir para treinamento e atualização, uma vez que são garantidos um salário mínimo, independentemente de habilidades, capacidades ou produtividade. Isso é contra nossa estratégia mais ampla de melhorar a produtividade em todos os níveis.”- Comentário da mãe, 2011.

ao contrário do sentimento do governo e dos altos funcionários dentro dele, um economista acredita que chegou a hora de um salário mínimo nacional:

  • “pode-se discutir a questão do salário mínimo até que o reino venha. Existem prós e contras. A maioria das nações do mundo, países desenvolvidos, em particular, introduziram o sistema de salário mínimo. Houve estudos mostrando que, com a introdução do salário mínimo, não prejudicaria a economia, desde que o nível do salário mínimo esteja vinculado ao nível nacional de produtividade. Em outras palavras, não pode ser muito alto, nem deve ser muito baixo que se torne irrelevante.”- Economista Lim Chong Yah, entrevista com o canal NewsAsia, 2017.

um argumento geral sobre as leis do salário mínimo é que, se um salário mínimo for muito alto, não importa onde no mundo o aumento esteja ocorrendo, ele poderia ameaçar empregos para trabalhadores de baixa qualificação.

de acordo com o diretor de Recursos Humanos Ásia, esta é a conclusão de um estudo realizado pelo National Bureau of Economic Research (NBER). O estudo conclui que os aumentos do salário mínimo exigidos pelo governo poderiam incentivar as empresas a escolher métodos de automação em vez de reter funcionários individuais.”No futuro, muitas outras ocupações que empregam trabalhadores de baixa qualificação estão a caminho de serem automatizadas, mesmo que não sejam atualmente rotuladas como’ automatizáveis'”, afirma o estudo via HRD Asia. “Isso inclui, por exemplo, taxistas, Caixas e pedreiros.”

independentemente de um aumento, Os corpos de trabalho acadêmico sugerem esses mesmos resultados em economias orientadas para o mercado, como a de Cingapura.

Leitura recomendada:

  1. “salário mínimo não pode funcionar” – Ministério da mão de obra de Cingapura
  2. Cingapura, o Índice de liberdade econômica de 2017-The Heritage Foundation

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