acesta este motivul pentru care nu există salariu minim în Singapore

Singapore este una dintre cele mai libere economii din lume. Dar, stai…. fără salariu minim?

Republica Singapore, o țară mică din Asia de Sud-Est, este o putere economică. De ce? Condițiile pieței dictează reglementările salariale și de afaceri.

această mentalitate se aplică și determinării salariului minim național al țării. De fapt, guvernul din Singapore nu are niciun interes să reglementeze astfel de lucruri, potrivit agenției sale principale pentru afaceri ale muncii.

legile salariale și economia din Singapore

Singapore servește ca una dintre puținele țări din lumea dezvoltată care nu au o prevedere a salariului minim. Potrivit Ministerului forței de muncă din țară, salariile sunt stabilite de un sistem care determină „dacă salariile ar trebui să crească sau să scadă cel mai bine determinate de cererea și oferta pieței , abilitățile, capacitățile și competența de a îndeplini sarcina.”

de fapt, această abordare macroeconomică a contribuit la Singapore devenind una dintre economiile cele mai high-tech din lume.

conform ediției din 2017 a indexului Libertății Economice al Fundației Heritage, Singapore are a 2-a cea mai liberă economie din întreaga lume, căzând doar în zona administrativă din Hong Kong.

„politica macroeconomică prudentă și un mediu politic și juridic stabil au fost cheile succesului continuu al Singapore în menținerea unei economii puternice și dinamice”, potrivit indicelui.

„drepturile de proprietate bine securizate promovează în mod eficient antreprenoriatul și creșterea productivității. O tradiție puternică de toleranță minimă față de corupție este instituționalizată într-un cadru judiciar eficient, susținând puternic statul de drept.”

Protecții salariale actuale

în locul unui salariu minim național, întreprinderile din Singapore sunt supuse unui nivel salarial care servește drept cea mai mică sumă pe care un lucrător o poate plăti legal. În ultimii ani, Parlamentul din Singapore a adoptat dispoziții pentru un venit de bază pentru curățători, agenți de pază și alte câteva funcții selectate orientate spre servicii.

în ciuda politicilor guvernamentale referitoare la controalele salariale, majoritatea pozițiilor din Singapore nu sunt supuse unei rate a venitului de bază, în timp ce majoritatea industriilor au puțin sau deloc reglementări sau guvernanță centralizată a celor mai bune practici. În consecință, Singapore menține o rată foarte mare pe cap de locuitor. În medie, fiecare Singapore câștigă anual 85.253 USD.

perspective asupra modelului salarial din Singapore

ca orice dezbatere asociată cu satisfacerea nevoilor necesare privind costul vieții, mai mulți comentatori și politicieni și-au exprimat îngrijorarea cu privire la lipsa regulilor salariului minim. Grupurile de muncă organizate încearcă să instaleze un model progresiv de salariu minim, în ciuda opoziției guvernului.

Federația Națională a muncii, Congresul Național al Sindicatelor (NTUC), servește ca susținător principal al unui model național de salariu minim care seamănă cu un sistem în care salariile pentru muncitorii de nivel scăzut sunt determinate de o „scară salarială.”Angajații cu venituri mici ar putea să se bazeze pe întreprinderile care oferă salarii minime într-un grup select de grupuri de forță de muncă, mai degrabă decât să se bazeze pe membrii Parlamentului pentru a legifera un sistem obligatoriu din punct de vedere juridic.

în ciuda ingeniozității pe piața muncii, sentimentul Guvernului, cu prudență, rămâne concentrat pe crearea unui mediu care să permită munca grea, nu controlul salariilor, să fie produsul final.

O Opinie Din Partea Guvernului:

  • „…O politică privind salariul minim ar compromite principiile menținerii unei puternice etici a muncii și a unei culturi a încrederii în forțele proprii, întrucât lucrătorii nu vor urma cursuri de formare și perfecționare, deoarece li se garantează un salariu minim indiferent de competențe, capacități sau productivitate. Acest lucru este împotriva strategiei noastre mai largi de îmbunătățire a productivității la toate nivelurile.”- Comentariu de la mama, 2011.

contrar sentimentului Guvernului și al înalților oficiali din cadrul acestuia, un economist consideră că a venit timpul pentru un salariu minim național:

  • „se poate discuta problema salariului minim până la venirea Regatului. Există argumente pro și există contra. Majoritatea națiunilor din lume, în special țările dezvoltate, au introdus sistemul salariului minim. Au existat studii care arată că, odată cu introducerea salariului minim, acesta nu ar afecta economia, cu condiția ca nivelul salariului minim să fie legat de nivelul național de productivitate. Cu alte cuvinte, nu poate fi prea mare, nici nu ar trebui să fie prea mic încât să devină irelevant.”- Economist Lim Chong Yah, interviu cu canalul NewsAsia, 2017.

un argument general cu privire la legile salariului minim este că, dacă un salariu minim este prea mare, indiferent unde în lume are loc creșterea, ar putea amenința locuri de muncă pentru lucrătorii cu calificare scăzută.

potrivit directorului de Resurse Umane Asia, aceasta este concluzia unui studiu realizat de Biroul Național de Cercetări Economice (NBER). Studiul concluzionează că majorările salariale minime impuse de guvern ar putea stimula companiile să aleagă metode de automatizare în locul reținerii angajaților individuali.

„în viitor, multe alte ocupații care angajează lucrători cu abilități reduse sunt pe cale să fie automatizate, chiar dacă în prezent nu sunt etichetate drept” automatizabile””, susține studiul prin intermediul HRD Asia. „Acestea includ, de exemplu, șoferii de taxi, casierii și zidarii.”

indiferent de o creștere, organismele de lucru academice sugerează aceleași rezultate în economiile orientate spre piață, cum ar fi Singapore.

lectură recomandată:

  1. „salariul minim nu poate funcționa” – Ministerul din Singapore al forței de muncă
  2. Singapore, Indicele Libertății Economice din 2017-Fundația Heritage

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.