det är därför det inte finns någon minimilön i Singapore

Singapore är en av de friaste ekonomierna i världen. Men vänta…. ingen minimilön?

Republiken Singapore, ett litet land i Sydostasien, är ett ekonomiskt kraftverk. Varför? Marknadsförhållandena dikterar löne-och affärsregler.

denna inställning gäller också för att bestämma landets nationella minimilön. Faktiskt, den singaporianska regeringen har inget intresse av att reglera sådana saker, enligt dess ledande labor affairs agency.

Lönelagar och ekonomin i Singapore

Singapore fungerar som ett av de få länder i den utvecklade världen som saknar en minimilön. Enligt landets ministerium för arbetskraft fastställs lönerna av ett system som bestämmer ”huruvida lönerna ska öka eller minska bäst bestäms av efterfrågan och utbudet på marknaden , färdigheter, förmågor och kompetens för att utföra uppgiften.”

faktum är att detta makroekonomiska tillvägagångssätt har bidragit till att Singapore blir en av de mest högteknologiska ekonomierna i världen.

enligt 2017 års utgåva av Heritage Foundations Index för ekonomisk frihet har Singapore den 2: a friaste ekonomin i hela världen och faller bara till Hongkongs administrativa zon.

”försiktig makroekonomisk politik och en stabil politisk och rättslig miljö har varit nycklarna till Singapores fortsatta framgång för att upprätthålla en stark och dynamisk ekonomi”, enligt indexet.

”väl säkrade äganderätt främjar entreprenörskap och produktivitetstillväxt effektivt. En stark tradition av minimal tolerans för korruption institutionaliseras i en effektiv rättslig ram, starkt upprätthålla rättsstatsprincipen.”

nuvarande Löneskydd

i stället för en nationell minimilön är singaporeanska företag föremål för ett lönegolv som fungerar som det lägsta beloppet en arbetare kan lagligt betalas. Under de senaste åren, det singaporianska Parlamentet antog bestämmelser för en grundinkomst för städare, säkerhetsvakter, och några få utvalda andra serviceorienterade positioner.

trots regeringens politik för lönekontroll är majoriteten av positionerna inom Singapore inte föremål för en grundinkomstnivå medan majoriteten av industrier har liten eller ingen reglering eller centraliserad styrning av bästa praxis. Följaktligen upprätthåller Singapore en mycket hög hastighet per capita. I genomsnitt tjänar varje Singaporean USD 85,253 årligen.

perspektiv på den singaporeanska Lönemodellen

liksom alla debatter som är förknippade med att tillgodose de nödvändiga levnadskostnaderna har flera kommentatorer och politiker uttryckt oro över bristen på minimilönregler. Organiserade arbetsgrupper försöker installera en progressiv minimilönsmodell trots regeringens motstånd.

national labor federation, National Trades Union Congress (NTUC), fungerar som den ledande förespråkaren för en nationell minimilönsmodell som liknar ett system där löner för lågnivåarbetare bestäms av en ”lönestege.”Låginkomsttagare skulle kunna förlita sig på företag som tillhandahåller minimilöner i en utvald grupp av arbetskluster snarare än att förlita sig på parlamentsledamöter för att lagstifta ett juridiskt bindande system.

trots uppfinningsrikedomen på arbetsmarknaden förblir regeringens känsla försiktigt fokuserad på att skapa en miljö som gör att hårt arbete, inte lönekontroll, kan vara slutprodukten.

Ett Yttrande Från Regeringen:

  • ”…En minimilön politik skulle äventyra principerna för att bevara vår starka arbetsmoral och kultur av självförtroende, som arbetstagare kommer att vara från att gå för utbildning och uppgradering eftersom de garanteras en minimilön oavsett kompetens, kapacitet eller produktivitet. Detta strider mot vår bredare strategi för att förbättra produktiviteten på alla nivåer.”- Kommentar från mamma, 2011.

i motsats till regeringens och högre tjänstemän inom den anser en ekonom att tiden har kommit för en nationell minimilön:

  • ”man kan diskutera minimilönfrågan tills kungariket kommer. Det finns fördelar, och det finns nackdelar. De flesta nationer i världen, särskilt utvecklade länder, har infört minimilönssystemet. Det fanns studier som visade att med införandet av minimilönen skulle det inte skada ekonomin, förutsatt att minimilönen är kopplad till den nationella produktivitetsnivån. Med andra ord kan det inte vara för högt, inte heller bör det vara för lågt att det blir irrelevant.”- Ekonom Lim Chong Yah, intervju med Channel NewsAsia, 2017.

ett allmänt argument om minimilönslagar är att om en minimilön är för hög, oavsett var i världen ökningen sker, kan det hota jobb för lågutbildade arbetare.

enligt Human Resources Director Asia är detta slutsatsen av en studie utförd av National Bureau of Economic Research (NBER). Studien drar slutsatsen att regeringens uppdrag med minimilöner kan stimulera företag att välja automatiseringsmetoder framför att behålla enskilda anställda.

”i framtiden är många fler yrken som använder lågkvalificerade arbetare på väg att automatiseras, även om de för närvarande inte är märkta som” automatiserbara”, säger studien via HRD Asia. ”Dessa inkluderar till exempel taxichaufförer, kassörer och murare.”

oavsett en ökning föreslår organ av akademiskt arbete samma resultat i marknadsorienterade ekonomier som Singapores.

Rekommenderad läsning:

  1. ”minimilön kan inte fungera” – singaporeanska ministeriet för arbetskraft
  2. Singapore, 2017-indexet för ekonomisk frihet-Heritage Foundation

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.