En ny chefs checklista för att vara en effektiv ledare

det som gör någon till chef är en titel. Det som gör någon till ledare är mer komplex.

tyvärr är ideerna om ledning och ledarskap ofta sammanslagna. I verkligheten finns det viktiga skillnader. Det är särskilt viktigt för nya chefer att förstå skillnaderna.

att ha titeln chef gör dig inte till ledare. Om ingen ser till dig för vision eller vägledning, även om du officiellt är ”chefen”, är du inte Ledare.

på samma sätt kan ledarskap komma var som helst, även från dem som inte har andra som officiellt rapporterar till dem. Nya chefer måste förstå att en ledares respekt och förtroende tjänas, inte beviljas.

även de mest framgångsrika arbetarna kommer in i något okänt territorium när de blir chef för första gången. Det är förståeligt att vara osäker på vissa saker eller att känna press för att vara perfekt.

i sanning finns det bara en handfull ”måste-göra”.

acceptera att du förmodligen inte kommer att göra allt rätt

någon som är ny i en roll kommer alltid att vilja slå ut den ur parken. Men chansen är att du kommer att göra ett felsteg någonstans längs linjen.

varje ny chef bör förstå att de inte är ofelbara och bör ta ansvar för eventuella misstag och lära av dem.

stort eller litet, varje misstag är en möjlighet att lära dig hur du kan bli bättre.

Bestäm de principer du kommer att stå vid

om du befinner dig i okartat vatten i en ny ledningsposition är din kompass dina vägledande principer. De kommer inte alltid att ge dig de exakta stegen för att komma till önskad destination. Men de kommer att peka dig i rätt riktning.

definiera själv vad dina viktigaste åtgärder som ledare är, använd sedan dem för att vägleda hur du navigerar i situationer.

några exempel på dessa inkluderar åtgärder (du hittar en lösning när det finns ett problem), tacksamhet (du känner igen och uppskattar andras bidrag) eller balans (du låter inte arbetet överbelasta någon person eller dig själv). Hitta de som är viktiga för dig.

Hitta en erfaren chef Du kan gå till för råd

de som redan har gått igenom vad en ny chef går igenom kan vara oerhört värdefulla.

hitta någon inom ditt företag eller ditt externa nätverk som kan ge råd om svåra situationer och kan ge allmän feedback om hur du mår.

lär känna ditt Team

du kanske redan känner till dem alla. Men om inte, är det viktigt att du gör det. Även om någon i ditt team har en annan personlighet eller intressen, du är ansvarig för att spendera tid med dem lika mycket som du skulle någon annan anställd.

Ställ in informella tider för att ta kaffe eller äta lunch och försök att prata med alla på kontoret om livet utanför jobbet när möjligheterna presenterar sig.

relaterad artikel:

kom ihåg att du är deras Manager först

det är bra att ha en stark relation med ditt team. Men låt det inte komma till en punkt där du verkar vara mycket nära kompisar med vissa människor.

detta kan orsaka förbittring från andra, och kan dessutom göra för obekväma situationer om du måste ge konstruktiv feedback till en anställd som du är vänner.

prioritera alltid ansvaret för att vara en effektiv chef framför att vara en vän.

Chefer installeras av en anledning, så lämna inte dina anställda utan ledare och förespråkare eftersom du valde att vara kompisar istället.

öva på att ge effektiv Feedback

att ge feedback kan vara en svår situation att navigera, men det är ett otroligt viktigt ansvar för en ledningsposition. Läs om bästa praxis och prata med andra chefer om hur de närmar sig det.

du kan även träna med en vän om det skulle hjälpa dig att bli bekväm med dessa samtal.

förstå denna Position handlar inte om dig

att bli befordrad till en ledningsposition bör inte handla om ditt ego.

en chefs framgång mäts av deras anställdas framgång-du är där för att vägleda, leda och tjäna dem.

verkligen bryr

du har ett team av unika individer som arbetar med dig, som alla har ett liv och mål för sig själva. Du bör bry dig om framgången för var och en av dem som deras chef.

dessutom bör du lyssna när de väcker oro och uppmärksamma när de verkar överbelastade. Det sista en anställd vill är att drunkna i arbetet medan chefen är helt avskild.

mer att lära

det finns ingen perfekt vetenskap att vara en bra chef. Vad denna roll innebär Kommer att variera team för team och företag för företag.

ju mer medvetenhet du har om dig själv som ny chef, desto bättre. Du är i en spännande, ny position. Glöm aldrig: det finns alltid mer att lära.

Hur blir en chef en effektiv ledare?

om du har ideer som du känner för att dela som kan vara till hjälp för läsarna, dela dem i kommentarfältet nedan. Tackar!
vill du bidra med ett inlägg?

Maddi lax på Linkedin Maddi lax på Twitter
Maddi Salmon
Maddi Salmon är en Content Marketing Manager för Go Fish Digital, en fullservice digital marknadsföringsbyrå. Hon började sin karriär som revisor men insåg snart att hon inte kunde spendera hela dagen och stirrade på ett kalkylblad. Nu tillbringar hon bara en del av sin dag med att göra det. Maddi är baserat i Raleigh, NC, men föddes i Los Angeles och uppvuxen i Vermont.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.